初级会计职称考试：会计沙龙每日一练（7月18日）

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经济法基础（7月18日）…………………………第二页

初级会计职称考试：初级实务——每日一练习题（7.18）

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一、单项选择题

1.下列选项属于甲公司的短期借款的是（ ）。

A.甲公司借入500万元，期限为2年

B.甲公司借出400万元，期限为2年

C.甲公司借入500万元，期限为1年

D.甲公司借出400万元，期限为半年

2.下列选项中会引起负债总额变化的是（ ）。

A.赊销的商品 B.用盈余公积转增资本

C.收回应收账款 D.赊购商品

3.以下选项中关于应付票据说法错误的是（ ）。

A.应付票据是指企业购买材料、商品和劳务供应等而开出、承兑的商业汇票，包括商业承兑汇票和银行承兑汇票

B.商业汇票按是否带息，分为带息票据和不带息票据

C.由于应付票据的偿付时间较短，在会计实务中，一般均按照开出、承兑的应付票据的面值入账

D.企业支付的银行承兑汇票手续费应当计入当期管理费用

4.下列选项不属于应付职工薪酬的是（ ）。

A.职工工资、奖金 B.公会经费

C.职工教育经费 D.差旅费

5.以下选项中，错误的是（ ）。

A.从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利

B.从薪酬的支付对象来看，职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其被赡养人的福利

C.企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据收益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益

D.企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付账款”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目

6.某食品生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批食品发放给职工作为福利。该批食品的市场售价为20万元，增值税税率为17%，成本为15万元。不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为（ ）万元。

A.15 B.23.4 C.20 D.16.6

7.甲公司为增值税一般纳税人，2010年12月末甲公司将自己生产的产品作为福利发放给本公司的员工，产品的市场价格为50万元(不含税)，成本为35万元，此时甲公司应计入销项税额为（ ）万元。

A.0 B.8.5 C.5.95 D.2.55

8.企业在对外销售应税产品应交纳的资源税，借方应反映的科目为（ ）。

A.营业税金及附加 B.生产成本

C.制造费用 D.管理费用

9.以下会计描述中，错误的是（ ）。

A.企业自产自用应税产品应交纳的资源税，借记“生产成本”、“营业税金及附加”等科目，贷记“应交税费——应交资源税”科目

B.建造办公大楼使用的生产用原材料其增值税要计入所建资产的成本中，“在建工程”科目核算

C.企业交纳的印花税一般计入管理费用核算

D.契税无需“应交税费”科目核算

10.下列选项为其他应付款的是（ ）。

A.购买原材料发生的款项

B.支付生产部门人员的工资

C.因解雇员工给予的经济补偿

D.应付租入包装物的租金

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一、多项选择题

1．根据劳动合同法律制度的规定，下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法规定的有（ ）。

A．中国境内的有限责任公司

B．中国境内的合伙企业

C．中国境内的外资企业

D．中国境内的个体工商户

2．2011年7月1日，甲开始在乙公司工作。2011年7月31日，乙公司书面通知甲订立书面劳动合同，遭到甲的拒绝。根据劳动合同法的规定，下列表述正确的有（ ）。

A．乙公司应当书面通知甲终止劳动关系

B．乙公司可以口头通知甲终止劳动关系

C．乙公司必须向甲支付一个月的劳动报酬

D．乙公司必须向甲支付经济补偿金

3．根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外，应当订立无固定期限劳动合同。其中该10年的计算方法是（ ）。

A．自用人单位用工之日起计算

B．自《劳动合同法》实施之日2008年1月1日起计算

C．劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

D．劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

4．根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同的表述中，正确的有（ ）。

A．劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

B．若无特殊约定，劳动合同自用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效

C．用人单位和劳动者约定经鉴证方可生效的劳动合同，自双方在合同文本上签字或者盖章生效

D．用人单位和劳动者约定经公证方可生效的劳动合同，自公证手续办理完毕之日生效

5．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同无效或者部分无效情形的有（ ）。

A．以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B．乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D．违反法律、行政法规强制性规定的

6．根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，有权确认的机关有（ ）。

A．劳动争议仲裁机构

B．仲裁委员会

C．人民法院

D．政府劳动行政部门

7．根据劳动合同法律制度的规定，特殊情况下延长劳动时间不受相关规定的限制。下列各项中，属于该特殊情况的有（ ）。

A．发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

B．发生事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

C．生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

D．交通运输线路发生障碍，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

8．根据规定，下列各项中，属于我国法定假日的有（ ）。

A．国庆节

B．春节

C．元宵节

D．端午节

9．根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于带薪年休假的表述中，正确的有（ ）。

A．国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

B．年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排

C．单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨2个年度安排

D．有雇工的个体工商户的职工，符合条件，可以享受带薪年休假

10．根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，正确的有（ ）。

A．用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

B．用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资

C．用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的250%支付劳动者工资

D．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额200%的标准向劳动者加付赔偿金

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