2018初级会计职称《经济法基础》每日一练(11-16)

2018年初级会计职称考试报名入口已经开通，报名后的同学已经开始投入到了初级备考中。为了帮助大家循序渐进的学习，中公会计为大家整理了初级会计职称经济法基础每日一练，通过做题，希望大家能够巩固所学知识并灵活运用，快来练习吧!

多选题

1、甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有( )。

A.裁减人员10人，占职工总数的5. 56%

B.裁减人员15人，占职工总数的8. 33 %

C.裁减人员19人，占职工总数的10. 56%

D.裁减人员22人，占职工总数的12. 22%

2、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有( )。

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的

B.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的

C.因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的

D.因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同的

《经济法基础》

答案与解析：

1.【答案】CD

【解析】(1)选项AB：裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无需执行上述程序;(2)选项CD:需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10 %以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

2.【答案】BCD

【解析】(1)选项A:劳动者“提前通知”，可以解除劳动合同，但不能获得经济补偿;(2)选项BC:劳动者可以“随时通知”解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿;(3)选项D:劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，而且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

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