2018初级《经济法基础》第二章考点：劳动合同的解除

类型

适用情形

是否支付经济补偿金

提前通知解除（不想干）

（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位

（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位

【提示】如果劳动者没有履行通知程序，属于违法解除，因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任

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随时通知解除（没法干）

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

【提示】劳动者无须提前通知用人单位解除劳动合同（什么时候想走什么时候说就行）

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不需事先告知解除

（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

【提示】根本不必告知，再不走命就没了……