2018初级《经济法基础》练习精选：工资补偿

零基础备考初级会计职称不用慌，只要努力就一定会有收获，在此中公会计整理了2018初级会计《经济法基础》练习精选题，帮助大家提高答题准确率，巩固经济法基础知识点。

工资补偿

【单选题】周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订书面劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是(　　)元。

A.0

B.2000

C.22000

D.24000

【正确答案】C

【答案解析】自用工之日起的第2个月至第12个月(共计11个月)，每月支付2倍工资;由于甲公司每月已经向周某正常支付了2000元工资，因此，甲公司应向周某补偿的金额=2000×11=22000(元)。

【单选题】李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为(　　)。

A.6000元

B.9000元

C.3000元

D.0元

【正确答案】A

【答案解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。支付2倍工资的时间为自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日，即2015年10月3日至2015年12月2日。故应当支付的工资补偿为：3000×2=6000(元)。

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