初级《经济法基础》第二章考点：违反劳动合同法的法律责任

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【考点4】违反劳动合同法的法律责任

【难度】难

【考频】一般

(一)用人单位违法责任(★★)

1.订立合同

不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期不符合规定、扣押证件、收取财物

2.履行合同

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额“50%以上100%以下”的标准向劳动者“加”付赔偿金：

(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

【记忆提示】履行合同中未支付劳动者应得的报酬。

3.解除和终止合同

【注意】违法解除或终止合同，与合法解除或终止合同但逾期不支付补偿金在处罚上的区别。

4.其他(了解)

(二)劳动者违法责任(☆)

要点：1.劳动者有过错;

2.给用人单位造成损失。

【例题·不定项选择题】2012年4月王某与甲公司签订劳动合同，合同期限5年，合同约定了试用期、社会保险、工作休息时间等，并约定合同未到期不得离职，如违约王某应支付10000元的违约金，2014年7月，王某想辞职自己创业，并提交了辞职申请，甲公司未予答复，10日后王某自行离职，给甲公司造成了8000元的损失，双方发生纠纷。

要求：根据上述资料，分别回答下列小题。

1.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同的必备条款有哪些(　)。

A.劳动报酬

B.试用期

C.合同期限

D.社会保险

【答案】ACD。解析：劳动合同的必备条款包括：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.甲公司和王某可以采取的纠纷解决方法是(　)。

A.调解

B.协商解决

C.直接向人民法院起诉

D.劳动仲裁

【答案】ABD。解析：劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序。

3.王某提前解除劳动合同，下列关于其应承担后果的表述中，正确的是(　)。

A.用人单位有权要求王某支付违约金，并有权要求王某赔偿经济损失

B.用人单位有权要求王某支付违约金，但无权要求王某赔偿经济损失

C.用人单位无权要求王某支付违约金，但有权要求王某赔偿经济损失

D.用人单位无权要求王某支付违约金，也无权要求王某赔偿经济损失

【答案】C。解析：劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项与劳动者约定违约责任。所以用人单位无权要求王某支付违约金。王某应该提前30日提出书面申请，方可解除劳动合同;本题中王某属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同，所以给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

4.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或终止的，用人单位应(　)。

A.出具解除或者终止劳动合同的证明

B.为劳动者办理档案转移手续

C.为劳动者办理社会保险关系转移手续

D.劳动合同文本至少保存2年

【答案】ABCD。解析：本题表述均正确。

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