初级《经济法基础》第二章考点：集体合同与劳务派遣

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第二章

【考点2】集体合同与劳务派遣

【难度】难

【考频】一般

(一)集体合同

1.订立主体

工会与企业

在上级工会指导下的劳动者代表与企业

2.订立程序

(1)合同内容由双方派代表协商。

【注意】双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。

(2)协商一致的合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

(3)讨论会议应当有“2/3以上”职工代表或者职工“出席”，且须经“全体职工代表半数以上”或者全体职工半数以上“同意”，方获通过。

(4)通过后，由“双方首席代表”签字。

3.合同生效

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自“收到”集体合同文本之日起“15日内未提出异议”的，集体合同即行生效。

4.两个不低于

(1)集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;

(2)单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

5.争议的解决

因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，“工会”可以依法申请仲裁、提起诉讼。

【例题·多选题】某单位工会共有9名职工代表，在订立集体合同的过程中，用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议，确定了集体合同草案。职工代表大会对合同草案进行讨论时有6名代表出席，其中2名代表投反对票，则下列说法中正确的有(　)。

A.用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议符合法律规定

B.职工代表大会对合同草案进行讨论时有6名代表出席会议可以举行

C.四名代表同意合同草案占出席会议的代表人数2/3，该草案可以通过

D.集体合同通过后，应当由出席会议的双方全体代表签字

【答案】AB。解析：集体合同协商会议双方代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表，选项A正确。集体合同草案应当经职工代表大会或者全体职工讨论，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，9×2/3=6选项B正确。集体合同草案须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过，选项C错误。集体合同草案通过后，由集体协商双方首席代表签字，选项D错误。

(二)劳务派遣(人事外包、人才租赁)

【注意】劳务派遣用工是补充形式，只能在“临时性、辅助性或者替代性”的工作岗位上实施。——三性原则

1.对劳务派遣单位(劳务输出单位、用人单位)的要求

(1)劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同，按月支付“劳动报酬”。

【注意1】劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

【注意2】向劳动者支付“劳动报酬”是派遣单位的义务。

(2)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

(3)劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按协议支付给劳动者的劳动报酬。

【注意】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

2.对用工单位(劳务输入单位)的要求

(1)用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

派遣员工/(正式员工+派遣员工)≤10%

(2)用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

(3)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位。

【注意】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用。

3.劳动者权利

(1)享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

(2)有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

4.劳动合同解除、终止的经济补偿(补)

(1)《劳动合同法实施条例》第三十一条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

(2)《劳动合同法实施条例》第三十二条规定，劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

【注意】劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动合同关系，“劳务派遣单位”应承担向劳动者依法支付解除或终止劳动合同后的经济补偿金或者赔偿金的义务。

【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有(　)。

A.主营业务岗位

B.替代性岗位

C.临时性岗位

D.辅助性岗位

【答案】BCD。解析：劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有(　)。

A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

【答案】AB。解析：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，故选项C错误;被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，故选项D错误。

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