参考答案
1.D。
题目详解:用人单位与劳动者约定了服务期,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
考察点:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
2.A。
题目详解:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。即:经济补偿金=工作年限×当地上年度职工月平均工资3倍=5×3000×3=45000(元)。
考察点:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
3.A。
题目详解:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。在本题中,陈某于3月5日正式上班,甲公司与陈某建立劳动关系的时间为3月5日。
考察点:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
4.C。
题目详解:个人账户的资金来源包括个人缴费部分和用人单位缴费的划入部分。(1)基本医疗保险个人缴费部分一般为本人工资收入的2%,刘某每月从工资中扣除5000×2%=100(元)存入医疗保险个人账户;(2)用人单位缴费按单位缴费(工资总额的6%)的30%左右划入个人账户,单位每月缴费中转入刘某个人账户额=5000×6%×30%=90(元);(3)刘某个人医疗保险账户每月的储存额=100+90=190(元)。
考察点:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
5.A。
题目详解:无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
考察点:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
以上就是中公会计小编为大家整理的初级会计每日一练,2020年初级会计备考已经开始,中公会计线上线下课程都在积极开展中,考生可以咨询选择适合自己学习状态的课程,量身定做自己的备考计划。
推荐阅读: